😢 一条热搜，戳痛了无数人的心

就在昨天，”爷爷过世请假奔丧被开除”直接冲上微博热搜前三，话题阅读量超过3亿。多少职场人一看这个词，心里就开始发慌——

“这年头，请假奔丧都能被开除？”

事情是这样的👇

📱 事件回顾

据网友爆料，某公司员工因为爷爷去世，向公司请假回家奔丧。结果回到公司后，直接收到了解除劳动合同的通知书。

注意，是奔丧回来后。

公司给出的理由是：未经批准擅自离岗。

但员工很委屈啊——

“我爷爷去世了，我是真的需要回去农村老家送他最后一程。我提前跟主管说了，也提交了请假申请，谁知道……”

具体细节网上还在发酵，但这个剧本，相信很多职场人看完都会脊背一凉：

“万一哪天我家出点事，我请假，能顺利吗？”

💔 职场人的困境：请假有多难？

说实话，现在职场上，请假尤其是请”丧假”，真的是一门玄学。

我问了身边几个朋友，大家的反应出奇一致：

• @产品小李：去年外婆走，请了3天假，领导全程黑脸，回来还被暗示”影响项目进度”
• @运营阿珍：根本不敢提请丧假，怕被认为”不稳定””
• @测试小王：上次爸爸住院开刀，请了一周，整个组的人都在问我”什么时候回来”

你发现了没有？

现在职场人害怕的，不是工作本身有多累，而是关键时刻连假都请不起。

一边是生老病死的人之常情，一边是”项目离不开你”的道德绑架。

职场人，太难了。

⚖️ 法律怎么说？

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：

劳动者依法享受丧假期间，用人单位应当依法支付工资。

而且，根据《关于丧假的若干规定》，直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可以给予1-3天丧假；祖父母、外祖父母死亡，可以给予1天丧假。

但法律是法律，落到实处，有很多公司的态度是：你敢请，我就敢算你旷工。

为什么这么横？

说白了，违法成本太低了。

员工去劳动仲裁？

• 流程走下来，几个月甚至一年
• 时间成本太高，耗不起
• 而且，仲裁期间你喝西北风？

所以很多公司就是算准了： “你去告啊，耗死你。”

🤔 我们该反思什么？

这个事件发酵到现在，网上基本上有两种声音：

🔴 站员工：这是冷血公司

“开除一个奔丧回来的人，这公司还有人性？” “连基本的同情心都没有，这样的公司能长久？”

🟡 站公司：规则就是规则

“如果每个人都随便请假，公司还运转吗？” “提前沟通、按规定走流程，很难吗？”

我的看法是：两者都有问题，但公司的问题更大。

为什么？

首先，员工不是突然消失——他是真的有丧事，是回去奔丧，是中国传统文化中最重要的”送最后一程”。这不是流感请假的”装病”，这是人一辈子可能就那么几次的丧假。

其次，公司完全可以有更人性的处理方式——

• 批准丧假，给予1-3天带薪假期
• 员工回来后，给予必要的人文关怀 -特殊情况特殊处理，而不是一刀切

一个连员工丧假都不肯给的公司，你能指望它会在你生病、怀孕、遇到困难的时候拉你一把？

不可能。

📎 我们能做什么？

作为普通职场人，面对这种困境，我有几个建议👇

1️⃣ 入职前做好功课

面试的时候就可以问清楚：

“公司丧假是怎么规定的？一般会给几天？”

问清楚，不是为了”找茬”，而是为了提前知道公司的底线。

2️⃣ 保留证据

请假一定要走正式流程——

• 邮件请假，留下书面记录
• 微信请假，截图为证
• OA系统提交，留存提交记录

不要口头请假，不要口头请假，不要口头请假。

重要的事情说三遍。

3️⃣ 遇到不公，果断维权

如果真的遇到”请假被开除”的情况——

• 不要签任何”自愿离职”的协议
• 收集好证据，咨询劳动仲裁
• 必要时，通过法律途径维护自己的权益

我们不惹事，但也不怕事。

4️⃣ 也是最重要的一点：对自己好一点

工作是为了生活，但生活不是为了工作。

如果一份工作让你连最基本的”人情味”都感受不到——

该离开就离开。

🙏 最后

写这篇文章的时候，我其实心情挺复杂的。

作为一个普通的职场人，我太理解那种”请假时的理亏感”了——

“我是不是给同事添麻烦了？” “领导会不会觉得我不稳定？” “项目怎么办？”

但我想说的是：你没有对不起任何人。

你拿的是自己应得的假期，你请的是正当的法律假期，你回去奔的是自己的亲人。

真正对不起你的，是那些用”规则”绑架你、用”敬业”压榨你的公司。

愿每一个职场人，都可以体面地请假，有尊严地离开。

共勉 🙏

你遇到过类似的请假困境吗？评论区说说你的故事。